Как защитить свои права: неоплата времени в пути на командировку, занимающую 24 часа в будние дни
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3594421
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать время в пути до места командировки и обратно, даже если это время приходится на будние дни. Работник должен получать оплату за каждый час времени в пути, включая время на транспорте и в пути до и после этого. Отказ работодателя оплатить это время является нарушением трудового законодательства.
Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, включают в себя: 1) Копия трудового договора или иного договора, регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем; 2) Документы, подтверждающие факт отправки работника в командировку (приказ, командировочное удостоверение и др.); 3) Документы, подтверждающие время и длительность в пути (билеты на транспорт и др.).
Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы