Незаконное удержание части зарплаты без документов: правомерность налога на примере работы в кафе

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работниками по трудовому договору или иным документом, установленным законом, и выплачивать работникам заработную плату в соответствии с договором или иным документом. Удержание заработной платы без согласия работника возможно только в случаях, установленных законом (например, штрафы за нарушения трудовой дисциплины или налоги, удерживаемые в соответствии с законодательством). Поэтому, если мама не заключала документ, удостоверяющий трудовые отношения, работодатель не имеет права удерживать из ее заработной платы какую-либо сумму, если это не предусмотрено законом. Также стоит учесть, что работать без оформления трудовых отношений незаконно и может привести к негативным последствиям для работника и работодателя. Рекомендуется обратиться к юристу или организации, защищающей права трудящихся, для консультации и определения дальнейших действий.

Работодатель обязан заключить сотрудницей трудовой договор, оформить ее в соответствии с трудовым законодательством и перечнем документов, указанным в Приказе Минтруда России от 30.12.2014 № 1018н "Об утверждении перечня документов, необходимых для приема на работу и оформления трудовой книжки работника, ее ведения и хранения" в таком случае удержание зарплатной суммы работодателем незаконно и является нарушением трудовых прав сотрудницы. Кроме того, работодатель обязан уплачивать налоги за полученную прибыль и его действия не соответствуют требованиям налогового законодательства. Для защиты своих прав сотрудница может обратиться в соответствующие органы контроля и надзора (например, в инспекцию труда или налоговый орган) или обратиться за помощью к юристу.

Статьи 121, 136, 142, 143 Трудового кодекса Российской Федерации.

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником и выплачивать заработную плату в соответствии с условиями договора. Удержание денежных средств из заработной платы работника возможно только на основании предусмотренных законодательством случаев (например, удержание налогов, судебных расходов, алиментов). Если у вашей мамы не оформлен трудовой договор, то такое удержание не может быть осуществлено в соответствии с законом. Неофициальное трудоустройство незаконно, поэтому в такой ситуации рекомендуется обратиться к юристу или в соответствующие государственные органы за помощью и защитой своих прав.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформлять трудовые отношения в письменной форме и заключать соответствующие договоры (статья 66 Трудового кодекса РФ). Если ваша мама работает без официального трудоустройства, то работодатель не имеет права удерживать с ее заработной платы какие-либо суммы на основании налогового законодательства.

Однако, для решения данного вопроса необходимо предоставить дополнительную информацию и документы, такие как расчетный лист заработной платы, договор о трудоустройстве или иной договор, если таковой заключался. Также, для уточнения необходимых шагов можно обратиться к специалистам в юридической фирме или трудовой инспекции.

Статья 129 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора", статья 136 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам при увольнении", статья 143 Трудового кодекса РФ "Заработная плата", статья 255 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по выплате заработной платы". Также могут применяться нормативные акты, регулирующие налогообложение и социальные отчисления.