Незаконное удержание процентов от зарплаты при увольнении: правомерность вопроса обсуждается

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, при увольнении работника в связи с его собственной волей, ему необходимо выплатить полную заработную плату, включая все причитающиеся компенсации и надбавки, если они были установлены для данной должности. Если в заработной плате работника были указаны проценты с продаж, то они должны были быть выплачены работнику при увольнении. Следовательно, если работнику выплачивали только оклад при увольнении, это может быть нарушением трудового законодательства, а также трудового договора между сторонами. Рекомендую обратиться к работодателю с соответствующим заявлением и требованием выплатить недостающую часть заработной платы. Если работодатель отказывается выплатить полную сумму, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.
2. Приказ об увольнении.
3. Расчетный лист, на котором были указаны выплаченные суммы заработной платы, включая оклад и проценты с продаж.
4. Правила внутреннего трудового распорядка, если они есть в организации.

Наличие этих документов позволит определить, были ли правомерны решения работодателя об удержании сумм заработной платы и принять соответствующие меры защиты прав работника в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть установлены трудовым законодательством Российской Федерации. В данном случае, возможно будет применить положения статьи 136 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой подлежащие выплате при увольнении работнику суммы должны быть произведены в полном объеме, включая все виды вознаграждения и премии, если иное не установлено законодательством или договором между работником и работодателем.