Удержание зарплаты без документов: правомерность, приказы и заявления

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, удержание из заработной платы может быть осуществлено только на основании закона, другого нормативного правового акта или соглашения между работником и работодателем. В данном конкретном случае, если отсутствие документов о высшем образовании является причиной удержания переплаченной зарплаты, и если это было согласовано с работником, то позиция работодателя может быть правомерной. Однако, если работник отказывается предоставить соответствующие документы, несмотря на требование работодателя, это может привести к юридическим последствиям для работника. В целом, необходима более детальная информация, чтобы дать более точный юридический ответ на данный вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, какую именно переплату зарплаты работник вернул, и на каком основании работодатель решил удержать данный сумму.

Если речь идет о переплате зарплаты, вызванной ошибкой бухгалтерии или другой административной ошибкой работодателя, то работодатель имеет право требовать возврата данной суммы в соответствии с Трудовым кодексом РФ и договором о трудоустройстве.

Однако, если работодатель требует удержания переплаты без обоснования, он не имеет права на такое решение.

Если работник отказывается предоставить документы о высшем образовании, необходимые для расчета заработной платы, работодатель может попросить подтверждающие документы с других источников.

В любом случае, в данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и разрешения правовых вопросов, связанных с работой.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление трудовых отношений".

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Использование труда сверх установленной продолжительности рабочего времени".

Статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарная ответственность".

Статья 35.1 Закона Российской Федерации "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" (если речь идет о высшем образовании).

Статья 19 Федерального закона "О персональных данных" (если работник отказывается предоставить документы).