Нелегальная работа с подписанием договора ответственности и ограничениями для увольнения

Если в договоре о полной материальной ответственности установлены ясные и обоснованные условия, подписанное лицом с осознанием их смысла и последствий, то работодатель вправе требовать исполнения такого договора работником. Однако, работодатель не вправе ограничивать право работника на свободу труда и на увольнение, если не нарушены сроки предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работника и не причинен ущерб работодателю из-за невыполнения работником своих трудовых обязанностей. Если работник желает уволиться, то он может предоставить письменное заявление об увольнении в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Договор о полной материальной ответственности, который был подписан при приеме на работу. 2. Трудовой договор, если таковой был заключен. 3. Возможно, необходимо иметь документы и уведомления о заключении и расторжении трудового договора, если он был расторгнут сотрудником. 4. Документы, подтверждающие факт неофициальной работы сотрудника. 5. Корреспонденцию, которая предшествовала данному сообщению, касательно возможного увольнения и ответ, который сотрудник получил от работодателя.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для правильного разрешения данной ситуации.

Статья 186 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор о материальной ответственности" Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника" Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление отпуска"