Нелегальная работа на РКЗ, увольнение во время болезни, несостоятельность - как найти работу в нестабильной ситуации

Добрый день! Если вы были уволены с работы без уважительной причины, несмотря на нахождение в болезни, это может являться нарушением трудовых прав и законодательства Российской Федерации. В таком случае, вам следует обратиться в органы контроля труда (инспекцию труда) в вашем регионе или в суд для защиты своих прав и получения возможной компенсации. Также, перед обращением в инспекцию труда или в суд, рекомендуется собрать необходимую документацию, подтверждающую факт болезни и неофициальной работы на РКЗ.

Для решения данного вопроса следует обратиться к специалисту с целью выяснить детали обстоятельств вашего увольнения и получить юридическую консультацию. Также для этого могут потребоваться копии справок о больничном, на основании которых вы увольнялись. В зависимости от ситуации, возможно потребуется подать жалобу в Российскую инспекцию труда или в судебные органы. В любом случае, для решения данной проблемы необходимо обратиться к юристу, чтобы он помог с урегулированием этой ситуации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 5, 17, 84, 122.1) и Закон Российской Федерации "О защите прав работников при проведении проверок работодателями" (статьи 1, 2, 4, 5).