Нелегальная работа, списание просроченных товаров и увольнение: что нужно знать

Здравствуйте. Если вы работали неофициально, значит, вы не имели договора о трудовой деятельности с работодателем. В таком случае, работодатель никак не может начислить расходы на погашение долга по просроченному товару на вашу заработную плату при увольнении. Но если вы были официально трудоустроены, то работодатель может начислить штраф за нанесенный ущерб в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ, Закону "Об охране труда", возможно, к правилам трудовой дисциплины и другим регулирующим трудовые отношения документам. Кроме того, может потребоваться изучение контракта или соглашения о неофициальной работе, если такой заключался. Также может быть полезно обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу на основании конкретных обстоятельств дела.

Статьи 4, 10, 11, 13 Трудового кодекса Российской Федерации. Они касаются вопросов, связанных с оформлением трудовых отношений, заключением, изменением и расторжением трудового договора. Однако, для того чтобы полностью ответить на вопрос, потребуется дополнительная информация о правовом статусе работника и условиях работы.