Некорректное увольнение по статье 81: не выплачен заработок и отказ в начислении - Что делать?

Добрый день. В соответствии с ТК РФ работник, уволенный по статье 81 пункт "б", имеет право на выходные по оплачиваемому времени за период до увольнения, а также на иные выплаты, предусмотренные законодательством или коллективным договором. В связи с этим, работодатель обязан произвести расчет и выплату уволенному работнику в ближайшее время с момента увольнения. Рекомендую обратиться в правовую консультацию для получения дополнительной информации и помощи в защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовая книжка;
2. Документы, подтверждающие отработанные дни в течение месяца;
3. Копия приказа об увольнении по ст. 81 п.б Трудового Кодекса РФ;
4. Документы, подтверждающие начисления и удержания за отработанный месяц;
5. Копия письменных заявлений на имя руководителя организации в случае, если они были составлены.

С учетом вышеизложенного, рекомендуется обратиться в орган прокуратуры или в инспекцию труда для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("п. б" - нарушение трудовой дисциплины или трудового распорядка, в том числе случаи систематического опоздания на работу без уважительных причин и ухода с работы без разрешения работодателя)
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Иные нарушения трудовых обязанностей работником")
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ответственность работника за причинение вреда работодателю")
• Статья 137.1 Трудового кодекса Российской Федерации ("Взыскание задолженности по заработной плате")