Некорректное трудоустройство и списание товара на зарплату: защитите свои права

Согласно Трудовому Кодексу РФ наемный работник имеет право на оформление трудовых отношений в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня его приема на работу. Если работодатель не выполняет своих обязательств, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Относительно списания стоимости испорченного товара с заработной платы работника, такая практика не соответствует Трудовому Кодексу РФ. Работодатель может удержать сумму, равную стоимости ущерба, только при наличии письменного согласия работника, которое он должен дать после ознакомления с причинами и размером ущерба, а также с тем, что это необходимое и законное условие трудового договора.

Рекомендуется обратиться к работодателю со своими требованиями и обеспечить запись о результатах общения. Если работодатель не соблюдает законные требования, следует обратиться в организацию, орган по защите прав потребителей, прокуратуру или суд с требованием восстановления нарушенных прав и возмещения причиненного ущерба.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или договор подряда - если работник больше месяца работал без трудового договора или договора подряда, то работодатель нарушает законодательство. Если работник имеет трудовой договор или договор подряда, то необходимо изучить их условия и права и обязанности сторон в них.

2. Копии всех документов, связанных с трудоустройством - если работодатель собирал копии всех документов, то они могут быть полезны при разрешении данной ситуации.

3. Документы, связанные со списанием испорченного товара - уточнить условия данного списания, под какими основаниями это было сделано и как было произведено подсчет.

Для решения данной ситуации в первую очередь необходимо обратиться к работодателю с запросом официального трудоустройства и обращению к изучению документов, связанных со списанием испорченного товара. Если работодатель отказывает или идет на нарушение законодательства, то можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Трудовой кодекс РФ: статья 18.1 – предоставление работодателем работнику работы без оформленного трудового договора; статья 137 – порядок удержания сумм из заработной платы работника.

Гражданский кодекс РФ: статья 450 – ответственность работодателя за вред, причиненный работником третьим лицам.

Кроме того, могут быть применимы и другие статьи законодательства, в зависимости от конкретной ситуации. Рекомендуется обратиться к юристу для получения детальной консультации и составления претензии к работодателю.