Неиспользованный отпуск и увольнение: как получить деньги за время работы в компании?

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник, прекративший трудовые отношения, вправе получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере средней заработной платы за период, в течение которого он мог использовать отпуск. Однако, для решения конкретного вопроса необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и внутренними правилами организации, которые могут устанавливать дополнительные требования по предоставлению отпуска и его компенсации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием начала и окончания работы.

2. Справка о заработной плате за весь период работы.

3. Расчетный листок за последний месяц работы.

4. Листок временной нетрудоспособности, если работник был на больничном листе.

5. Документы, подтверждающие использование отпуска (если был использован).

На основании предоставленных документов работодатель должен произвести расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск и выплатить ее работнику в течение 3-х дней со дня увольнения. Если работодатель этого не сделает, работник может обратиться в органы трудового надзора за защитой своих прав.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основным причинам" и статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия выплаты работнику по окончании трудового договора".