Увольнение по статье 77 п.8 ч.1 из-за состояния здоровья: неиспользованный отпуск, расчётный период и возможные нарушения

Согласно ст. 77 п. 8 ч. 1 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен по основаниям, связанным с его здоровьем, если он долгое время находился на больничном листе с сохранением его заработной платы. При увольнении по данному основанию работнику должны быть выплачены компенсации, включающие в себя неиспользованные отпускные по средней заработной плате. Однако, согласно тарифу об оплате рабочего времени, предусмотренному законодательством, работнику могут начислить неиспользованный отпуск по тарифу, если он не имел возможности использовать его из-за болезни. Расчетный период для начисления отпускных начинался после наступления периода болезни, поэтому работодатель имел право взять до наступления болезни работника его неиспользованный отпуск во внимание.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы: трудовой договор, больничные листы, расчетные листы, документы, свидетельствующие о начислении отпускных по тарифу и не по среднему.

статья 77