Недостаток 11 класса может привести к увольнению перед пенсией

Из Вашего вопроса не совсем понятно, о каком конкретном случае идет речь, а также о какой должности или профессии. Однако в целом могу заметить, что при приеме на работу могут быть установлены определенные требования к образованию, и если работник не соответствует этим требованиям, то работодатель может принять решение об увольнении. При этом, конечно, соблюдение требований законов и иных нормативных актов, касающихся трудовых отношений, также должно быть обеспечено.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Трудовую книжку с записями о трудовой деятельности; 3. Свидетельство об образовании (аттестат о среднем общем образовании); 4. Уведомление об увольнении (если было получено); 5. Документы, подтверждающие наличие необходимых навыков и опыта работы.

На основании анализа этих документов можно будет определить законность увольнения и возможные меры защиты интересов работника. Важно учитывать, что увольнение по причине отсутствия образования может быть законным только в случае, если требование об образовании указано в трудовом договоре и является необходимым для выполнения должностных обязанностей.

Надеюсь, я правильно понял ситуацию. Если работник не отвечает требованиям компании по образованию, это может повлечь его увольнение. Однако, также необходимо учитывать сроки действия закона, поскольку он постоянно меняется.

Статьи, которые могут применяться в этой ситуации, могут варьироваться в зависимости от типа договора между работником и работодателем, а также от правил компании. Но в общем случае, можно упомянуть следующие статьи:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации - "Требования к кандидатам на замещение вакантной должности";
• Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата труда работников профессиональных образовательных учреждений, организаций начального и среднего профессионального образования";

Но повторюсь, эти статьи могут применяться только в определенных обстоятельствах. В любом случае, если работник считает свои права были нарушены в процессе увольнения, он может обратиться в суд или обратиться за юридической консультацией.