Как избежать недостачи при инкассации и удержании суммы из зарплаты

Если между Вами и кредитором не было заключено определенного соглашения или договоренности об удержании суммы из заработной платы, то кредитор не может односторонне удерживать из вашей зарплаты всю недостающую сумму. Согласно законодательству Российской Федерации, удержание из зарплаты производится только с согласия работника или по решению суда. Однако, если между Вами и кредитором было заключено соответствующее соглашение, в котором было прописано право кредитора на удержание задолженности из зарплаты, то это может быть причиной удержания из вашей зарплаты недостающей суммы.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к условиям трудового договора и внутренним правилам компании, в которой вы работаете, чтобы определить, могут ли они удерживать с вас часть или всю сумму недостачи.

При необходимости определения легитимности действий работодателя стоит обратиться к соответствующим законодательным актам и связанным с ними правовым практикам.

В отношении данного вопроса, было бы полезно иметь документы, подтверждающие величину недостачи (например, данные инкассации), условия трудового договора и внутренние правила компании, а также окончательное решение (например, циркуляр компании) относительно суммы, которую могут удержать с вас за недостачу.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, а также приказом работодателя о размере удержания из заработной платы.

Если в трудовом договоре прописана обязанность работника возмещать убытки работодателю, а также если убытки вызваны виной работника и были подтверждены реальным финансовым ущербом, то работодатель может произвести удержание из заработной платы.

Однако, согласно ст. 136 ТК РФ, размер удержания не может превышать 20 процентов от заработной платы работника за месяц, за исключением случаев предусмотренных федеральными законами.

В данной ситуации необходимо обратиться к трудовому законодательству РФ, трудовому договору и приказу работодателя о размере удержания, чтобы определить, будет ли сотруднику удержана вся сумма недостачи из его зарплаты.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 320 ГК РФ "Договор инкассации"
• Статья 946 ГК РФ "Ответственность за нарушение инкассовых правил"
• Статья 158 ТК РФ "Удержание из заработной платы и (или) иных выплат работника"
• Статья 293 НК РФ "Доходы, не подлежащие налогообложению"

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают в себя: - статья 304 Гражданского кодекса РФ "Договор инкассации"; - статья 1102 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за невыполнение обязательства по возврату денег, оказанию услуги или передаче имущества"; - статьи 158 и 159 Трудового кодекса РФ, касающиеся возможности работодателя удерживать суммы из заработной платы работника.