Недостача на работе: платили лишнее или не выплатили автору? Итоги инвентаризации

Если работодатель не возбудил иск в судебном порядке для взыскания у сотрудника убытков, вызванных недостачей, которые были произведены до ее ухода в декретный отпуск, и если с момента ухода сотрудницы в декретный отпуск проводилось несколько инвентаризаций, результаты которых не выявили никаких недостач, то работодатель не имеет права применять какие-либо санкции к работнице по поводу прошлой недостачи. Если обязательство по выплате недостач было полностью исполнено работодателем, то работница не должна нести ответственность за эту недостачу после возвращения из декретного отпуска. Если по какой-то причине работодатель продолжает требовать уплатить долг по недостачам, возникает необходимость обращаться в суд для защиты своих прав и интересов сотрудницы.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая информация:

1. Копия трудового договора и всех дополнительных соглашений между сотрудником и работодателем, подписанных до ухода сотрудника в декрет.

2. Копия документа, который подтверждает уход сотрудника в декретный отпуск.

3. Копия документа, который подтверждает выплату недостачи сотрудником и даты выплаты.

4. Документ, подтверждающий проведение инвентаризации после ухода сотрудника в декрет и отсутствие недостачи.

5. Копия трудовой книжки, чтобы подтвердить даты работы сотрудника и выплаты зарплаты.

Ответ на вопрос о правах работодателя списать сотруднику прошлую недостачу за которую выплачивали деньги, или заставить работать за недостачу, будет зависеть от конкретных условий трудового договора и законодательства Российской Федерации. Таким образом, для точного ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться с документами, указанными выше, и провести анализ правовых норм. Однако в любом случае, работодатель не имеет права взыскивать с сотрудника денежные средства, если проведена инвентаризация, которая не выявила недостачи.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 56 Трудового кодекса РФ "Право работника на изменение условий труда и расторжение трудового договора"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Виды дисциплинарных взысканий"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание в виде увольнения"
• Статья 212 Гражданского кодекса РФ "Исполнение обязательств"
• Статья 293 Гражданского кодекса РФ "Права работника при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством о труде"
• Статья 337.1 Налогового кодекса РФ "Ответственность за нарушения в области кассовых операций"

Однако, конечное решение по данной ситуации может быть принято только после проведения правовой экспертизы и изучения всей имеющейся информации и документации.