Недостача на инвентаризации в продуктовом магазине: последствия для работника-пенсионера

Здравствуйте. Отправка материальной ответственности на работника является возможной в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Если Ваша мама не была предупреждена о материальной ответственности в период ее работы в магазине до этого инцидента, она может оспорить обвинения работодателя в суде. Однако, чтобы разобраться в этой ситуации нужна более подробная информация о фактах, участники которых являются, уточнения условий и сроков, установленных при подписании рассписки. Я рекомендую Вам обратится к юристу, который поможет вам подробнее изучить ситуацию и предоставить соответствующую консультацию.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Договор официального трудоустройства, который был заключен между мамой и работодателем после инвентаризации продуктового магазина.

2. Рассписку о сроках и сумме выплаты недостачи, которую мама подписала.

3. Документы, подтверждающие факт того, что мама работала в продуктовом магазине неофициально 10 месяцев.

4. Возможно, потребуется предоставить документы, подтверждающие то, что мама является пенсионером.

В соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан выплачивать зарплату своим сотрудникам ежемесячно в соответствии с договором официального трудоустройства. Если работнику была начислена материальная ответственность, то ее размер должен быть согласован работником и указан в письменной форме в договоре о труде.

В данном случае, поскольку работодатель утверждает, что мама должна выплатить задолженность за недостачу, которая никак не была зафиксирована на протяжении 10 месяцев ее неофициальной работы, мама может обратиться в суд для защиты своих интересов. При этом ей необходимо предоставить суду доказательства факта того, что никаких соглашений об имущественной ответственности за недостачу между мамой и работодателем не было заключено, а также предъявить документы, подтверждающие размер заработной платы, выплаченной ей за работу на официальном месте.

В целом, маме не стоит подписывать никакие документы без предварительного ознакомления с их содержанием и консультации со специалистом в области трудового права.

статьи 5, 6, 19, 20, 145, 151, 152, 153, 157 Трудового кодекса РФ; статьи 1062, 1063, 1064 Гражданского кодекса РФ.