Недостача и удержание зарплаты в KFC: законность и права сотрудников

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право производить удержания из заработной платы работника только в случаях и в порядке, предусмотренных законом. Необходимо уточнить, какие именно основания были указаны директором при удержании суммы из заработной платы, а также наличие у работника задолженности перед компанией. В случае, если удержание было произведено без законных оснований и согласия работника, то данное действие работодателя можно будет оспорить в судебном порядке. Рекомендуется обратиться к юристу для подробной и правовой консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор или контракт с KFC, чтобы ознакомиться с условиями работы и оплаты труда.

2. Документы, подтверждающие факт удержания определенной суммы из заработной платы каждого работника.

3. Результаты инвентаризации, которую проводило руководство компании, чтобы оценить объем недостачи.

4. Законодательные акты в области защиты прав работников.

Законодательство Российской Федерации делает незаконным действие работодателя, которое заключается в произвольном удержании заработной платы сотрудников. Если работодатель собирается удерживать из заработной платы некоторую сумму, то направлять работникам уведомление.

Поскольку в данном случае работники не соглашались на удержание из заработной платы, то решение директора на удержание незаконно. Рекомендуется связаться с органами защиты прав работников для дальнейшей его защиты.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: Удержание из заработной платы в счет ущерба, причиненного организации работником, может быть осуществлено только в случаях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации: Удержание из заработной платы работника может производиться работодателем только в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации или коллективным договором, с согласия работника, если иное не установлено трудовым договором.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации: Работодатель не вправе допускать удержания из заработной платы работников иных сумм, кроме тех, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации или согласованные работником в письменной форме. Если работодатель осуществил удержание несогласованных с работником сумм, работник вправе обратиться в суд или к инспектору труда с соответствующим заявлением.