Недоплата больничного листа и долг перед ФСС: что делать и какие последствия для пациентки с 13-летним стажем работы

Согласно законодательству Российской Федерации, если работник просрочил срок предоставления более чем на два дня, то выплата за все дни болезни производится в размере 60 процентов средней заработной платы работника. Поэтому, если в данном случае работник отсутствовал на работе более одного дня и не подал больничный лист своевременно, компенсация может быть уменьшена до 60 процентов. В данном случае стоит обратиться к бухгалтерии и получить подробную информацию о задолженности. Если вы не оплатите долг, работодатель вправе произвести удержания из заработной платы. Кроме того, работодатель может применить к вам дисциплинарные меры. Рекомендуется проконсультироваться со специалистом в данной области.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Больничный лист, который был выдан вам в Краснодаре и продлен на следующий день после приезда в Сочи; 2. Документы, подтверждающие выплату по больничным листам в течение указанного периода, включая суммы выплат и даты выплаты.

Относительно ситуации, которая описана, следует отметить, что если вы нарушили правила оформления больничного листа, то вы можете быть обязаны возместить медицинскую организацию, а не бухгалтерию. Однако, если вы получали больничные выплаты на основании неправильного больничного листа, то вы можете быть обязаны вернуть излишне выплаченную сумму.

Если вы не согласны с долгом, предъявленным бухгалтерией, то вы можете обратиться в суд с иском о признании неправомерности долга и возврате излишне выплаченной суммы. Однако, в этом случае, необходимо подтверждение того, что вы правильно составили больничный лист и не получали излишних выплат. Если вы не оплатите долг, то бухгалтерия может начать взыскание через суд, в этом случае у вас может быть списана заработная плата, включая премии, надбавки и т. д. Кроме того, могут быть приняты меры по обращению взыскания на вашу недвижимость и транспортные средства.

Статья 206 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при временной нетрудоспособности работника" и статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся".