Недоплаченный отпуск: права сотрудника и возможность компенсации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, накопленные отпускные являются обязательным правом работника на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель не может насильно отправить сотрудника в отпуск без его согласия, за исключением случаев принудительного отпуска, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Если работодатель нарушает право работника на оплачиваемый отпуск, то работник может обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченных отпускных, а также компенсации за моральный вред, который был причинен работнику невыплатой отпускных. Конкретный размер компенсации будет определяться судом на основании доказательств, представленных работником и работодателем в рамках судебного разбирательства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор о внешнем совместительстве.
2. Трудовой договор или иной документ, определяющий взаимоотношения между работодателем и работником.
3. Документы, подтверждающие накопление рабочего времени, включая отчеты о выполненной работе и общее количество отработанных дней.
4. Нормативные акты, определяющие порядок предоставления отпусков.

Относительно вопроса о возможном насильственном отправлении в отпуск, следует отметить, что работодатель обязан соблюдать установленный законодательством порядок предоставления отпуска. Если работник имеет право на отпуск и не выразил желания им воспользоваться, работодатель не вправе насильно отправлять его в отпуск.

Если работодатель настаивает на таком решении, то работник может обратиться в суд, в том числе с заявлением о защите своих трудовых прав. При этом, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на компенсацию в размере трехкратной средней заработной платы за период, в течение которого были нарушены его права по поводу неиспользованного отпуска.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ (статьи 115, 116, 117, 118); - Федеральный закон "Об отдыхе и о времени, проведенном на отдыхе" (статьи 11, 12); - Решения и акты вышестоящих органов, направленные на регулирование порядка предоставления отпусков и начисления компенсаций за неиспользованный отпуск.