Недоплаченный отпуск и фальсификация документов: как вернуть потерянную зарплату

Добрый день!

Составление заявления в трудовую инспекцию начинается с указания ФИО, адреса места жительства и места работы заявителя. Далее необходимо описать суть проблемы: в данном случае - уменьшение ставки заработной платы, неполное начисление отпускных и возможное фальсификация документов.

В заявлении следует указать данные, которыми располагаете, подтверждающие Ваши права и интересы, например, копии трудовой книжки, расчет льготных выплат и другие документы, связанные с Вашей работой и зарплатой.

В заявлении необходимо также указать конкретный вид противоправных действий работодателя, а также настоять на проведении проверки по данному вопросу.

При подаче заявления в трудовую инспекцию следует запросить у работодателя копии всех документов, связанных с Вашей трудовой деятельностью в организации.

Если вы обнаруживаете недостоверные сведения в своих документах трудовой книжки, то вам необходимо обратиться за их исправлением.

Напомню, что трудовая инспекция не имеет права решать конфликты между работником и работодателем, однако она имеет права проводить проверки и несанкционированные действия могут повлечь ответственность за нарушение законодательства. В случае отсутствия результата, Вы можете обратиться в судебную инстанцию.

Для решения этого вопроса для начала необходимо составить заявление в Трудовую инспекцию. В заявлении следует указать информацию о работодателе, даты и периоды работы, о необходимости проведения проверки начисления и выплаты отпускных дней, а также указать факт написания поддельного заявления в личном деле.

При составлении заявления рекомендуется приложить копию трудовой книжки и другие документы, подтверждающие претензии к работодателю, такие как расчеты по зарплате, письма с требованиями о выплате отпускных дней, уведомления об учебном отпуске и другие документы, подтверждающие факт трудовых отношений и работником своих прав.

После получения заявления, Трудовая инспекция проводит проверку и выносит соответствующее решение, а в случае обнаружения нарушений, может вынести рекомендации или возбудить административное дело в отношении работодателя.

Для подтверждения факта подделки документов в личном деле, можно обратиться к соответствующим специалистам для проведения экспертизы подписей.

В целом, рекомендуется также обратиться к юристу для консультации и проконсультироваться о дополнительных мероприятиях, необходимых для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Оплата труда за время использования ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Статья 123 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 136 ТК РФ "Размер и условия выплаты компенсации за неиспользованный отпуск"
• Статья 186 ТК РФ "Проверка соответствия условий труда требованиям законодательства Российской Федерации о труде"

В заявлении в трудовую инспекцию следует указать факты нарушения законодательства РФ, а также требования к работодателю относительно исправления нарушений и компенсации за неиспользованный отпуск. Возможно, потребуется запросить у работодателя дополнительные документы и данные для подтверждения фактов нарушений. Есть смысл обратить внимание на возможное подделывание документов в личном деле и сообщить об этом инспектору.