Неадекватное поведение работников в ночную смену: отстранение и мед.освидетельствование

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник фактически находился на работе в состоянии алкогольного опьянения, то это является нарушением трудовой дисциплины. Работник, который был в состоянии алкогольного опьянения, может быть временно отстранен от работы до тех пор, пока не определится его медицинская пригодность для работы.

Таким образом, вам, как непосредственному руководителю, не следует допускать указанных работников к выполнению обязательств на рабочем месте и рекомендуется обратиться к руководству предприятия для уточнения возможности их допуска к работе в целом.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Протокол о неадекватном поведении работников, зафиксированный на камеру.

2. Протокол медицинского освидетельствования на алкоголь алкотестером в кабинете у дежурного фельдшера, в котором должны быть указаны конкретные результаты анализа.

3. Документ, подтверждающий отстранение работников от работы.

4. Нормативные акты, регулирующие действия работодателя в случае нарушения работником трудовой дисциплины.

На основании указанных документов и нормативных актов необходимо принять решение о допуске или недопуске работников к выполнению своих обязательств. С учетом того, что работники были зафиксированы в состоянии сильного опьянения и отстранены от работы, имеется риск нарушения производственной дисциплины и безопасности на рабочем месте, поэтому рекомендуется отложить после этого ситуации и не допускать работников к выполнению обязательств до тех пор, пока не исключится вероятность повторения подобных случаев в будущем.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

Статья 20.20. Нарушение требований охраны труда.

Статья 11.8. Несоблюдение требований, запрещающих нахождение в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.