Не выплата зарплат и увольнения в компании: директор должен миллион рублей, но не выплачивает. Иск о недодержке материала готовится.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к компетентному юристу для получения консультации и разработки стратегии действий. В первую очередь, можно рассмотреть возможность претензионного порядка разрешения спора с директором о выплате зарплаты и компенсации задержки Заработной платы.

Для этого необходимо подготовить претензию, в которой указать фактические данные о задолженности по заработной плате и сроки ее выплаты, а также ссылаться на действующее законодательство, регулирующее данный вопрос. Также рекомендуется приложить всю имеющуюся документацию, подтверждающую факт трудовых отношений, перечень должного вознаграждения и даты его невыплаты. В претензии также указывается требование о выплате задолженности в установленный законом срок.

В случае неполучения реакции на претензию или отказа в ее удовлетворении можно обратиться в судебные органы с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за временную задержку в выплате.

1. Трудовой договор
2. Трудовая книжка
3. Заявление о направлении претензии
4. Копии документов, подтверждающих задолженность по заработной плате и сроки ее выплаты

Трудовой Кодекс Российской Федерации:
1. Статья 136. Оплата труда
2. Статья 137. Сроки выплаты заработной платы
3. Статья 242. Ответственность за нарушение трудового законодательства в области оплаты труда