Не выплачивают зарплату уже три месяца: опыт мобилизованного работника

Если предприятие не выплачивает заработную плату своим сотрудникам в течение трех месяцев, это может быть признаком нарушения трудового законодательства. Если работник находится на военной службе, это не должно быть причиной для невыплаты зарплаты. В такой ситуации работник может обратиться в соответствующие государственные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.

2. Документы о мобилизации.

3. Документы, подтверждающие факт неуплаты зарплаты за три месяца (например, справка из бухгалтерии).

4. Жалоба в органы надзора за соблюдением трудового законодательства (например, в инспекцию труда).

5. Жалоба в судебные органы для защиты своих трудовых прав и взыскания долга (например, в арбитражный суд).

6. Другие документы, относящиеся к конкретной ситуации.

Так как данная ситуация не содержит информации о том, что именно требуется, а также какая должна быть ее правовая квалификация, необходимо подчеркнуть, что у меня нет возможности ответить на данный вопрос без дополнительных данных. Однако можно предположить, что при невыплате зарплаты, могут быть применимы следующие статьи: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Неосуществление или ненадлежащее осуществление выплаты заработной платы" - Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за неосуществление или ненадлежащее осуществление выплаты заработной платы" - Статья 193 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства по выплате денежной суммы" - Статья 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства" - Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество"