Не выдают зарплату и обвиняют в хищении: права работника и применимый закон

Здравствуйте! Ситуация, в которой работодатель не выплачивает заработную плату за два месяца, является незаконной. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре. Если работодатель обвиняет вас в хищении с кассы, то он обязан обратиться к соответствующим органам для установления факта наличия правонарушения. В данной ситуации вам следует обратиться к трудовой инспекции или к суду для защиты своих трудовых прав и получения задолженной зарплаты.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем; 2. Документы, подтверждающие факт невыплаты зарплаты (например, расчетные листки, письма и заявления); 3. Письменная жалоба на работодателя с описанием ситуации, которая произошла; 4. Доказательства отсутствия необходимости использования денег из кассы (например, отчеты об остатках, расписки о предоставлении займов и т.д.); 5. Решение суда или ходатайство на блокирование счетов работодателя (в случае, если деньги не были выплачены и после обращения к работодателю не было принято никаких мер).

При возникновении данной ситуации, рекомендую обратиться за помощью к юристу для получения подробной консультации и помощи в решении проблемы.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации, включают:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя выплачивать работнику заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода;
• Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации, которая определяет ответственность за преступления связанные с хищением (воровством) имущества, в том числе из кассы;
• Статья 171 Трудового кодекса Российской Федерации, которая запрещает работодателю задерживать или удерживать заработную плату работнику без законных оснований.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или представителю профсоюза для помощи в защите своих прав и получения задержанной заработной платы. Если это не дает результата, можно подать жалобу в инспекцию труда или в судебные органы.