Название предприятия изменено: как решить проблему с неуплаченными расчетами и компенсациями по отпуску и оформлением заявлений

Название предприятия не влияет на обязательство работодателя выплатить расчетные и компенсацию за отпуск. Если работодатель не выплатил вознаграждение в соответствии со сроками, предполагаемыми трудовым законодательством РФ, вы можете обратиться в суд или к инспекции труда за защитой своих прав. Рекомендуется собрать документы, подтверждающие уклонение работодателя от выполнения своих обязательств, такие как договоры, заявления, акты выполненных работ и другие.

Для решения данной ситуации, необходимо собрать следующие документы: 1. Заявление о смене наименования. 2. Уведомление о смене наименования в налоговую инспекцию. 3. Документы, подтверждающие выплату заработной платы и компенсации за отпуск. 4. Трудовой договор или иной документ, регулирующий трудовые отношения между работником и предприятием. 5. Разрешение на использование наименования новой организации, полученное в установленном порядке.

Далее, необходимо обратиться к юристу или кадровому специалисту предприятия для решения вопроса о выплате заработной платы и компенсации за отпуск, которая не была выплачена. Также, следует учитывать, что изменение наименования само по себе не отменяет обязательств работодателя по выплате заработной платы и компенсаций.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации без более детального изучения ситуации и специфики действий предприятия и работников:

1) Статья 20 трудового кодекса РФ - выплата заработной платы 2) Статья 64 трудового кодекса РФ - увольнение по инициативе работодателя 3) Статья 72 трудового кодекса РФ - споры, возникающие при заключении, изменении, прекращении трудового договора