Назначение нового главного врача: сколько времени может функционировать санаторий без него

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан принять решение об увольнении руководителя организации (в том числе главного врача) не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. После увольнения главного врача, если в его должности не назначен новый кандидат, управление медицинской организацией временно осуществляется исполняющим обязанности главного врача или иным лицом, назначенным работодателем. Санаторий может работать без главного врача не более двух недель.

Для решения вопроса о том, какое время санаторий может работать без главного врача, следует обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, который устанавливает нормы в отношении времени работы и отдыха работников, включая руководящий персонал.

2. Санитарно-эпидемиологические правила и нормы СанПиН 2.1.3.2630-10 "Санитарно-гигиенические требования к устройству, содержанию и организации режима работы профилактических медицинских организаций".

Согласно пункту 10.5 вышеуказанных правил и норм, главный врач является одним из руководителей медицинской организации и его отсутствие может повлечь за собой прекращение работы организации.

Однако, в случае увольнения главного врача, санаторий может продолжать работу до прибытия нового кандидата на данную должность.

Также следует обратить внимание на наличие врачей-заместителей главного врача, которые могут временно исполнять его обязанности в соответствии с положением о медицинской организации и приказом о назначении на руководящую должность в медицинской организации.

Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации "Временное исполнение обязанностей" и статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации "Замещение вакантной должности".