Назначение нового генерального директора и изменения в трудовой книжке начальника: юридические аспекты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменения, связанные с организационной структурой компании и должностной инструкцией могут быть внесены только после согласования с работником. Если работник соглашается с изменениями, новое соглашение может быть подписано и запись внесена в трудовую книжку. Однако, если работник не согласен с изменениями, согласно Трудовому кодексу, работник вправе расторгнуть трудовой договор до 30 дней со дня уведомления о изменениях.

Таким образом, при назначении нового генерального директора следует дождаться согласования с работником, а в случае его отказа от изменений, решать вопрос о расторжении трудового договора. Что касается вопроса о дополнительном соглашении и записи в трудовую книжку, то это возможно только при согласии работника с изменениями.

Для решения данного вопроса необходимо будет представить следующие документы:

1. Заявление генерального директора об уходе с должности и переходе на должность финансового директора.
2. Назначение начальника отдела на вакантную должность генерального директора с указанием даты назначения (01.07).
3. Руководящие документы, которые определяют процедуру назначения генерального директора в организации.
4. Решение собрания учредителей, которое будет проводиться через 30 дней и на основании которого будет назначен генеральный директор.
5. Документы, подтверждающие, что на должность начальника отдела на постоянной основе будет назначен генеральный директор на собрании учредителей.

Относительно возможности заключения дополнительного соглашения и внесения записи в трудовую книжку, следует учитывать, что назначение начальника отдела было временным и осуществлено до назначения генерального директора на основании решения учредителей. Поэтому, если генеральный директор не был назначен на эту должность на момент составления дополнительного соглашения, то его нельзя заключить. Необходимо дождаться решения собрания учредителей и назначения генерального директора на постоянную должность.

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 70, 71, 72)
• Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" (статьи 49, 52)