Назначение ген. директора председателем комиссии с минимальным количеством участников

Здравствуйте!

Отвечаю на ваши вопросы:

1. Да, генеральный директор может быть председателем комиссии по проведению служебного (внутреннего) расследования. Однако необходимо учитывать, что он не должен иметь личной заинтересованности в рассматриваемом вопросе, чтобы обеспечить независимость и беспристрастность расследования.

2. Минимальное количество участников комиссии, включая председателя, определяется внутренними правилами организации. Однако необходимо учитывать, что комиссия должна быть достаточно представительной, чтобы гарантировать объективность в рассмотрении вопроса. В практике рекомендуется, чтобы количество участников комиссии составляло не менее трех человек.

1. Нормы законодательства Российской Федерации не устанавливают запрета на то, чтобы генеральный директор был председателем комиссии по внутреннему расследованию, если это соответствует внутренним правилам организации.

2. Число участников комиссии, включая председателя, должно быть не менее трех, как это установлено статьей 27 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, следует учитывать внутренние правила организации, которые могут предусматривать превышение данного минимального порога.

Документы, которые могут понадобиться для оформления такой комиссии могут включать в себя:

• Распоряжение (приказ) руководителя организации о создании комиссии;
• Список участников и их должностей;
• Полномочия комиссии;
• Инструкции по проведению внутреннего расследования;
• Протоколы заседаний комиссии;
• Отчет комиссии по результатам расследования.

Необходимо также иметь в виду, что проведение внутреннего расследования является ответственным и сложным процессом, требующим детальной организации и учета множества факторов, поэтому рекомендуется обращаться за консультацией к специалисту по трудовому и корпоративному праву.

1. Статья 24 Трудового кодекса РФ: право на проведение служебного расследования принадлежит работодателю либо его представителю, компетентному в вопросах организации труда и техники безопасности работ.
2. Нормы Трудового кодекса РФ не устанавливают минимальное количество участников комиссии. В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Трудового кодекса РФ состав комиссии определяется работодателем или его представителем, которые обязаны учесть особенности рассматриваемого вопроса и обеспечить объективность проведения расследования.