Найм удаленных сотрудников с предоплатой: права и обязанности, возможность подачи иска

Если была заключена договоренность между Вами и менеджером по набору кадров о предоставлении удаленной работы с предварительной оплатой, и Вы исполнили свою часть обязательств, выполнив работу, то в случае невыполнения менеджером своих обязательств возможно подача иска в соответствующий суд на взыскание необходимой суммы в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом, для успешного разрешения спора необходимо иметь подробную документацию, подтверждающую факт заключения договоренности и выполнения Вами своих обязательств.

Для решения этого вопроса необходимо следующее:

• Договор на оказание услуг (если он заключался), в котором должны быть указаны условия оплаты и сроки исполнения работ. Если договор отсутствует, то необходимо иметь какие-либо доказательства того, что договор заключался и какие условия были оговорены между сторонами.
• Доказательства факта исполнения работ и предоставления материалов (например, электронные письма, сообщения в мессенджерах, скриншоты, записи разговоров и т.п.).
• Доказательства того, что была произведена предоплата (квитанция об оплате, счет-фактура и т.п.).

Если имеются все необходимые документы и доказательства, то можно подать иск в суд. В иске необходимо указать требование о выплате задолженности за оказанные услуги и ссылаться на соответствующие документы и доказательства. Суд будет рассматривать дело и принимать решение на основании имеющихся доказательств.

Статьи, которые применимы в данной ситуации:

Статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда".

Статья 1199 Гражданского кодекса Российской Федерации "О возмещении убытков".

Статья 15.33 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства в области защиты прав потребителей".

Также может быть применима статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество".