Найм промоутера для рассылки листовок: правомерность для ИП магазина

Добрый день. Да, юридически это возможно. При найме промоутера необходимо заключить договор подряда или договор гражданско-правового характера, в котором будут определены все условия работы, оплата труда и сроки выполнения работ. Также следует иметь в виду, что ИП-работодатель должен зарегистрировать договор в налоговой инспекции.

Для решения данного вопроса ИП должен составить договор с промоутером. В договоре должны быть указаны условия найма, должностные обязанности промоутера, сроки исполнения работы, размер оплаты и другие условия сотрудничества.

Необходимо также учесть требования трудового законодательства Российской Федерации при приеме на работу промоутера в частном порядке, в том числе оформление трудового договора и регистрация в соответствующих государственных органах.

Наконец, следует учитывать требования налогового законодательства Российской Федерации при расчете налоговых отчислений, которые должны быть выполнены в случае работы с промоутером в частном порядке.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Гражданский кодекс РФ, статьи 1, 40, 1012, 1013;
• Трудовой кодекс РФ, статьи 2, 12, 17, 57, 59;
• Федеральный закон "О защите прав потребителей", статьи 3, 18, 19;
• Федеральный закон "О рекламе", статьи 12, 28, 29.