Найм и выплата ЗП отсутствующему работнику: поиск решения ситуации

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, при найме работника необходимо заключать трудовой договор, который является обязательным документом для таких случаев. Если трудовой договор не был заключен и работник не выполняет свои обязательства, то возможно предъявление ему требования о возврате предоплаченных сумм на основании доказательств, таких как квитанции об оплате или переписка (sms, e-mail и т.д.) с работником. В данной ситуации я рекомендую связаться с юристом или адвокатом для дальнейших консультаций и разработки действий по защите своих интересов.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Любые доказательства того, что вы нанимали работника, включая корреспонденцию и квитанции об оплате.
2. Свидетельства о выполнении работы и возможные материалы, связанные с работой, которую выполнял работник.
3. Если у вас есть его контактные данные, то попробуйте связаться с ним и выяснить причину его исчезновения.
4. Если у вас остались доказательства нарушения работником условий труда или его преступления, то соберите все материалы и обратитесь к юристу для оказания юридической помощи в данном вопросе.
5. Важно решить, хотите ли вы начинать судебное разбирательство или договариваться с работником о возврате денег.

Статьи 1, 307 и 309 Гражданского кодекса Российской Федерации.