Найм близких родственников в организации: проблематика и рекомендации для директоров ОУ

По законодательству Российской Федерации, принимать на работу близких родственников директору образовательного учреждения, включая детей и супругов, не запрещено. Однако, в таких случаях необходимо соблюдать требования к назначению на должность, предусмотренные законом и коллективным договором, с учетом квалификации и опыта работы кандидата. Кроме того, при таких назначениях необходимо соблюдать принципы здравого смысла и предотвращать возможные конфликты интересов, дискриминацию и неправомерное использование должностных полномочий.

В данном случае необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно Федеральным законом "О государственной гражданской службе РФ", Трудовым кодексом РФ, приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.12.2014 № 102н "Об утверждении Типового положения о подведомственном учреждении образования", а также Положением об организации работы по приему на работу, переводу, увольнению и отчислению работников, утвержденным директором ОУ. Директор ОУ должен соблюдать требования кадрового законодательства и должен искать соискателей на конкурсной основе. Если воспитатель и муж директора прошли конкурс и соответствуют требованиям, установленным для должности, то их найм на такие должности возможен. Однако если речь идет о назначении без конкурса, то директор ОУ нарушает законодательство, а также Положение об организации работы по приему на работу, переводу, увольнению и отчислению работников, утвержденное им самим. В случае нарушения законодательства, работники могут потребовать признания своих трудовых прав и интересов и возмещения причиненного ущерба в судебном порядке.

Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание договора о труде". Статья 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на дискриминацию в области занятости". Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор с родственниками работодателя". Положения федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" в части соблюдения принципа конфиденциальности и защиты персональных данных сотрудников.