Насилие в офисе: Как привлечь заместителя начальника к ответственности за агрессивное поведение в сторону сотрудника

Такое поведение со стороны заместителя начальника может квалифицироваться как домогательство по отношению к сотруднику и являться нарушением трудовых прав работника. Рекомендуется вести запись таких происшествий, чтобы в случае дальнейшего нарушения можно было обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на заместителя начальника. Также можно обратиться в юридическую консультацию для получения дополнительной помощи в данном вопросе.

Для решения данного вопроса сотруднику необходимо предоставить документы, подтверждающие факты унижения, материалы нарушения дисциплинарного регламента организации и другие документы, подтверждающие нарушения со стороны заместителя начальника. Возможно, запись на диктофон "беседы" будет составлять значимый источник доказательств в подтверждении претензий работника. В процессе решения вопроса также может потребоваться консультация со специалистом по трудовому праву, который поможет определить соответствие действий заместителя начальника законодательству и займется привлечением его к ответственности в соответствии со статьями трудового кодекса Российской Федерации. В таких случаях также полезно провести переговоры с руководством организации для разрешения конфликта.

Статьи 119, 130 Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 119. Гарантии работника от применения к нему принуждения

Статья 130. Основания и порядок увольнения работников.