Хамство начальника и его нарушения: как защититься и найти ответственность за жесткое поведение в офисе

Добрый день!

Согласно статье 5 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", государственные гражданские служащие обязаны соблюдать нормы этики и служебного поведения, проявлять уважение к сотрудникам и гражданам, не использовать нецензурную лексику и оскорбительные выражения при исполнении служебных обязанностей.

Следовательно, действия начальника, описанные в вашем обращении, могут быть квалифицированы как нарушение требований к этике и служебному поведению государственного гражданского служащего Российской Федерации.

Рекомендуется обратиться к руководству вашей организации с жалобой на начальника и предоставлением записи диктофона в качестве доказательства нарушений. В случае отсутствия реакции со стороны руководства, можно обратиться в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации или в Государственную инспекцию труда.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и действия:

1. Запись на диктофон, выполненная в районе 10:00 часов 06.02.2019 года, преобразованная в формат mp3.
2. Если бы ситуация повлекла за собой вред для здоровья работника в виде повышенного давления и нарушений нервной системы, медицинские документы, подтверждающие это заявление.
3. Дополнительные документы, которые могут подтвердить хамское поведение со стороны начальника, например, письма или электронные сообщения, где указано на оскорбительный тон и ненормативную лексику.
4. Заявление от работника, в котором он описывает ситуацию, подтверждает нарушения в своих правах и просит принять меры по устранению нарушений.
5. Рапорт о подобной ситуации, который может быть сформирован на основе записи на диктофон и заявления сотрудника.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель должен обеспечивать трудовую дисциплину на рабочем месте и не допускать хамства и прочих форм нарушения прав работников. В случае, если начальник действует неправомерно, работник имеет право обратиться к начальству или в специальные органы. Работодатель обязан провести проверку данной ситуации и рассмотреть заявление от работника и в случае подтверждения фактов нарушения устранить их в соответствии с законодательством и внутренними правилами компании. В противном случае, работодатель может быть привлечен к ответственности и выплате компенсации за моральный и материальный ущерб, нанесенный работнику.

Статья 5. Конституции РФ Статья 19. Конституции РФ Статья 20. Конституции РФ Статья 21. Конституции РФ Статья 23. Конституции РФ Статья 126. УК РФ