Агрессивное поведение нового проректора: возможность юридической ответственности и угрозы увольнения сотрудников

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель несет ответственность за действия своих работников, в том числе за их поведение и высказывания на рабочем месте. Если работодатель узнает о нарушении трудового законодательства со стороны своих работников, он обязан принять меры, предусмотренные законодательством, в зависимости от характера и тяжести нарушения. В данном конкретном случае, если работник (в данном случае – проректор) общается с другими работниками вуза в неуважительной форме, угрожает им и допускает грубые высказывания, нарушая их права и свободы, то это может являться нарушением трудового законодательства. В таком случае, работник может быть привлечен к ответственности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения этого вопроса необходимо собрать документы, подтверждающие факты угроз и нарушений со стороны проректора. В частности, могут быть полезными:

• письменные свидетельства свидетелей, которые были свидетелями нарушений со стороны проректора;
• записи разговоров, если они были записаны особыми устройствами;
• служебные документы, в которых содержится информация о нарушениях, совершенных проректором.

С учетом вышесказанного, если имеются указанные документы, то возможно привлечь проректора к юридической ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, включая Трудовой кодекс и закон "О защите прав потребителей услуг".

Статья 20 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» - ответственность работника образовательной организации за нарушение прав и законных интересов обучающихся, воспитанников, их родителей и (или) законных представителей.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - применение дисциплинарных взысканий к руководителям и служащим образовательных организаций.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.

Статья 5 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» - ответственность за нарушение принципов здорового человека, прав и законных интересов других граждан.