Нарушения в компании: замена руководства, унесение документов и соответствие УК РФ

Действия начальника отдела кадров и главного бухгалтера, которые вывезли документацию, включая трудовые книжки и печати при смене генерального директора, могут быть квалифицированы по статьям УК РФ, связанным с нарушением правил хранения документов, в частности, ст. 274 (Нарушение правил хранения или обращения с конфиденциальными данными) или ст. 285 (Нарушение правил хранения, перевозки или использования взрывчатых веществ и пиротехнических изделий). Кроме того, в зависимости от обстоятельств, такие действия могут быть квалифицированы как хищение или завладение чужим имуществом (ст. 158 УК РФ) или как злоупотребление должностными полномочиями (ст. 286 УК РФ).

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Список вывезенных документов с указанием их названия и номера.

2. Копия документов, подтверждающих назначение нового генерального директора и информации о смене руководства организации.

3. Копия устава организации, в котором должны быть прописаны права и обязанности главного бухгалтера и начальника отдела кадров.

Что касается квалификации деяний начальника отдела кадров и главного бухгалтера, то их действия могут быть квалифицированы как мошенничество в соответствии с статьей 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество". Данные сотрудники могут быть привлечены к уголовной ответственности, если будет доказано, что они злоупотребили своими должностными полномочиями и нанесли убытки организации.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться не к Уголовному, а к Гражданскому законодательству РФ.

В данном случае можно ссылаться на статьи ГК РФ: - Статья 2. Участники гражданского права - Статья 1199. Объекты гражданских прав - Статья 1218. Соблюдение деловой тайны

Также можно обратиться к Трудовому кодексу РФ и ссылаться на статью 80 "Права и обязанности работников при увольнении", которая устанавливает, что работник обязан вернуть в установленный срок имущество, переданное ему работодателем.