Нарушение запрета на курение на рабочем месте: риски увольнения и перспективы трудоустройства

Курение на территории, где установлен знак с запрещением курения, является нарушением правил внутреннего трудового распорядка. Кроме того, это нарушение может быть квалифицировано как недостаток профессиональной квалификации. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе привлечь работника к ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, в том числе уволить работника по статье. В случае увольнения работника по статье, возможны различные санкции, например, ограничение прав на трудоустройство на определенный срок или до полного возмещения причиненного ущерба. Однако вопрос о возможности трудоустройства на другую работу определяется индивидуально в каждом конкретном случае и зависит от многих факторов, включая образование, опыт работы, наличие прежних нарушений и т.д.

В данном вопросе необходимо уточнить несколько дополнительных деталей. Но для начала следует отметить, что наличие знака о запрете курения не означает, что курение абсолютно запрещено, и в каждом конкретном случае необходимо учитывать дополнительные обстоятельства, такие как правила внутреннего трудового распорядка (если они существуют), положения трудового договора и прочие документы, регулирующие отношения между работником и работодателем.

Если работник курил в запрещенном месте, служба безопасности могла составить на него акт нарушения требований охраны труда, который будет рассмотрен администрацией предприятия. В некоторых случаях нарушение правил безопасности труда может служить основанием для увольнения по ст. 81 Трудового кодекса РФ, но это решение принимается индивидуально для каждого случая.

Поэтому чтобы точно определить, могут ли уволить работника по данной статье, необходимо проверить наличие соответствующих регламентирующих документов, проанализировать обстоятельства нарушения, в том числе те, которые касаются наличия прежних нарушений работника в сфере охраны труда или то, насколько тяжелым является требование обеспечить безопасность на рабочем месте.

Однако, если работник будет уволен по статье 81 Трудового кодекса РФ, то в некоторых случаях он имеет право на получение компенсации в размере среднего заработка за время поиска работы (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Также, если увольнение будет признано необоснованным, то он может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Если работодатель будет заинтересован в сохранении работника, то он может предложить ему перевод на другую работу, но опять же, все зависит от особенностей данной ситуации.

Статья 21 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок приема на работу и увольнения по инициативе работодателя" Статья 81 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарные взыскания" Статья 13.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение законодательства в области охраны здоровья граждан, в том числе в результате курения в местах, где это запрещено".