Нарушение выплаты начисленной премии при увольнении компанией: причины и возможные решения

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы в полном объеме, оговоренном в трудовом договоре или коллективном договоре. Неисполнение работодателем своих обязательств по выплате заработной платы является нарушением трудовых прав работника. В этом случае со стороны работника имеется право на обращение в суд с требованием взыскания задолженной суммы, а также на возмещение морального вреда, который был причинен в результате этого нарушения. Кроме того, в соответствии с законодательством Российской Федерации, задолженность по заработной плате, включая премии, является приоритетной для выплаты в случае банкротства работодателя.

Для решения данного вопроса следует обратиться к документам, подтверждающим факт трудовых отношений между работником и компанией, а именно: - трудовой договор; - расчетный листок по заработной плате за период, за который не была выплачена премия; - приказ об увольнении.

Также стоит обратить внимание на внутренние нормативные документы компании, в которых может содержаться информация о выплате премий и порядке ее начисления.

Далее, для защиты своих прав, работник может обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении работодателем трудовых прав. Также можно оспорить решение работодателя в судебном порядке.

При подаче заявления в трудовую инспекцию или обращении в суд следует предоставить вышеуказанные документы, а также дополнительную доказательную информацию, подтверждающую факт не выплаченной премии.

Статьи 136, 137, 138 Трудового Кодекса РФ.