Нарушение трудовых прав: надбавка к зарплате и расчетный период

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, которые работают в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется надбавка к заработной плате. Размер и порядок ее выплаты устанавливаются федеральным законом. Если в вашем случае надбавка была назначена в размере 30%, а не 50%, предусмотренном законом, то это может быть нарушением ваших трудовых прав. Вам следует обратиться в органы трудового надзора для защиты своих прав и потребовать выплаты недостающей надбавки.
Относительно выплаты заработной платы в декабре, согласно законодательству, работодатель обязан выплачивать зарплату не реже одного раза в месяц, в расчетный день, который может быть установлен внутренним трудовым договором или коллективным договором. Если фактически зарплата была выплачена только 10 декабря, а аванс будет выдан только 10 января, это также может быть нарушением трудовых прав. Вам следует обратиться к работодателю и потребовать своевременную выплату заработной платы в установленные сроки.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться предоставление копии трудового договора, оплатных ведомостей, приказов о назначении надбавки к заработной плате и других документов, подтверждающих фактическую выплату заработной платы и назначение надбавки.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации