Нарушение трудовых прав и возможность увольнения без отработки на фирме

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, задержка заработной платы является нарушением прав работника и может привести к разрыву трудового договора по инициативе работника без указания причин. В таком случае, работник вправе уволиться без предупреждения работодателя в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Однако, отсутствие достаточного расстояния между местом проживания и местом работы не является причиной для увольнения без предупреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. При увольнении необходимо соблюдать установленный законом порядок и сроки уведомления работодателя о желании уволиться.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, согласно которому происходит задержка заработной платы.
2. Законодательство Российской Федерации об оплате труда и исполнении трудовых обязанностей.
3. Документы, подтверждающие факт задержки заработной платы на вашей фирме за 2 месяца.
4. Письменная заявление об увольнении по собственному желанию без предоставления 14-дневного срока, обосновав свое решение нарушением работодателем условий трудового договора и наличием веских личных обстоятельств, осложняющих проезд на работу.

В случае, если работодатель откажется исполнить ваше заявление об увольнении без отработки 14-дневного срока, вы можете обратиться в суд с иском о признании вашего увольнения без соблюдения срока правомерным и взыскании не выплаченной заработной платы за 2 месяца.

Статьи, применимые к данному случаю: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Нарушение работодателем установленного законодательством Российской Федерации порядка выплаты заработной платы" - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работника" - Статья 74 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя"