Нарушение трудового кодекса: официальная работа с неправильными выплатами в Братске

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, обязаны устанавливать для своих работников дополнительные льготы в соответствии с законодательством. Однако, для определения категорий местностей, приравненных к Крайнему Северу, действует отдельный перечень, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 10 января 2002 года № 8.

Таким образом, для определения процента выплаты северных надбавок, необходимо обратиться к вышеуказанному перечню и узнать, относится ли город Братск к приравненным местностям. Если в соответствии с перечнем город Братск приравнен к местностям, облагаемым северными надбавками, то работодатель обязан выплачивать эти надбавки. Если же город Братск не приравнен к приравненным местностям, то работодатель не обязан выплачивать северные надбавки в размере, превышающем 10%.

В случае, если работодатель не выплачивает северные надбавки в соответствии с установленными законодательством нормами, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт между работником и организацией.
2. Список населенных пунктов, на которые распространяется льготный режим оплаты труда в соответствии с законодательством РФ.
3. Законодательные акты, регулирующие порядок и размер выплат северных надбавок.
4. Расчеты организации по окладу работника, его районной надбавке и северной надбавке.

На основании этих документов можно проанализировать правомерность действий работодателя и установить, насколько они соответствуют законодательству РФ. Если выявятся нарушения, то работник может предъявить претензии к организации и потребовать восстановления своих прав.

Статья 133 ТК РФ "Минимальный размер оплаты труда работников, занятых на работах, отнесенных трудовым законодательством Российской Федерацией к тяжелым и вредным или на работах, связанных с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", а также статья 155 ТК РФ "Право на дополнительные выплаты работникам, занятым на работах, связанных с работой в условиях, отклоняющихся от условий труда, установленных для большинства работников, включая работников, занятых в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".