Нарушение при трудоустройстве гражданина Казахстана с разрешением проживания и необходимость уведомления УФМС при увольнении

В 2014 году были действующие правила, согласно которым работодатель обязан был уведомлять территориальный орган ФМС о наличии иностранного работника с разрешением на временное проживание в России в течение трех рабочих дней со дня его приема на работу. Таким образом, в случае, если работодатель не уведомил территориальный орган ФМС, это являлось нарушением.

В отношении второго вопроса, если гражданин Казахстана на момент увольнения уже имел вид на жительство, то уведомление территориального органа ФМС об увольнении не требуется. Однако, если у работодателя имеются иные обязательства по уведомлению о разрешительных документах своих иностранных работников, то такие обязательства все равно должны быть выполнены.

1. Для получения ответа на вопрос 1, понадобятся следующие документы:

- Трудовой договор с гражданином Казахстана, заключенный в 2014 году; - Разрешение на временное проживание гражданина Казахстана в РФ, выданное до 01.01.2015 года; - Законодательные акты РФ, регулирующие порядок уведомления территориальных органов УФМС о трудоустройстве иностранных граждан.

1. Для получения ответа на вопрос 2, понадобятся следующие документы:

- Трудовой договор с гражданином Казахстана, заключенный в 2017 году; - Вид на жительство гражданина Казахстана в РФ; - Законодательные акты РФ, регулирующие порядок уведомления территориальных органов УФМС об увольнении иностранных граждан.

Вопрос 1: Статья 18.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение порядка въезда в Российскую Федерацию или выезда из Российской Федерации)

Вопрос 2: Статья 19.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение порядка пребывания или проживания в Российской Федерации).