Как получить справку 2НДФЛ за последние 10 месяцев и избежать проблем с УФМС при увольнении и новом трудоустройстве на работу с налоговой ставкой 39%

Здравствуйте! Для того чтобы точно ответить на данный вопрос необходимо уточнить, на какие цели необходимо подтверждать доход. Если подтверждение дохода необходимо для получения различных льгот или услуг, требующих подтверждения доходов, то возможно потребуется предоставить информацию за все периоды трудоустройства и доходов. Если же речь идет о подтверждении дохода только за период трудоустройства на новом месте работы, то в данном случае справка по форме 2НДФЛ за последние десять месяцев и оплата налогов по ставке 13% должны быть достаточными для подтверждения дохода. Однако, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту-бухгалтеру для получения более точного и подробного ответа в соответствии с конкретной ситуацией.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться не в УФМС, а в налоговые органы. Если Вы планируете трудоустроиться после увольнения, необходимо зарегистрироваться в качестве налогоплательщика в налоговой инспекции по месту жительства и подать декларацию о доходах (Форма 3-НДФЛ) после окончания налогового периода или при увольнении с предыдущего места работы. В данной декларации Вы должны указать все доходы, полученные за весь налоговый период (год). Предоставление справки 2-НДФЛ не обязательно, однако рекомендуется сохранять ее, если она есть, как дополнительное подтверждение доходов за период работы. В случае уплаты налогов в необходимых размерах, проблем быть не должно.

К сожалению, для детального ответа на данный вопрос необходимо знать больше информации о контексте и обстоятельствах, связанных с конкретным случаем. Однако, в общем случае, можно ссылаться на следующие статьи закона:

• Статья 227 Налогового кодекса РФ "Налоговые агенты и порядок удержания налога";
• Статья 228 Налогового кодекса РФ "Объекты обложения налогом на доходы физических лиц";
• Статья 229 Налогового кодекса РФ "Ставки налога на доходы физических лиц";
• Статья 230 Налогового кодекса РФ "Отчетный период, порядок уплаты и контроль за уплатой налогов";
• Статья 238 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя";
• Статья 78 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц" (единого государственного реестра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей).

Однако, опять же, конкретный ответ на вопрос может быть дан только после ознакомления со всеми обстоятельствами данного случая.