Нарушение прав работников: выплаты, Сокращения, Документы и Меры

Если работникам не выплачены пособия по безработице, на которые имеют право, то они могут обратиться в Территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту своего жительства и подать там заявление о начислении и выплате пособия за каждый месяц безработицы. Для этого необходимо предоставить документы, подтверждающие право на получение пособия. Если работодатель причастен к задержке выплаты, то работники могут обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и получения соответствующей помощи.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и данные:

1. Трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему.
2. Уведомление о сокращении штата (если такое было) и приказ о прекращении трудового договора.
3. Документы, подтверждающие право на получение пособия (например, справка из налоговой о доходах за последние 12 месяцев до увольнения).
4. Корреспонденцию (письма, заявления) с работодателем, в которой вы запрашивали информацию о статусе выплат пособия и просьбу о дальнейших действиях.

На основании предоставленных документов и данных вы можете обратиться в различные государственные органы за защитой своих прав. Например, в России можно обратиться в налоговую инспекцию, в соответствующий трудовой инспекторат или в суд. Есть несколько вариантов, но лучше всего сначала проконсультироваться у юриста, который будет иметь больше информации специально по вашему случаю и сможет дать точный ответ на вопрос.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата среднего заработка при увольнении";

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам в связи с изменением условий труда и расторжением трудового договора по инициативе работодателя";

• Пункт 1 статьи 15.1 Федерального закона "О защите прав и законных интересов граждан при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля в Российской Федерации" в части обязанности работодателя обеспечивать выплату заработной платы.