Нарушение прав работника: больничный лист и работодатель

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе вмешиваться в свободное время работника и его личную жизнь, если это не влияет на выполнение трудовых обязанностей. Однако, для конкретного случая необходимо уточнение деталей: каково положение дел с оформлением отпуска на период болезни, являлись ли прогулки на теплоходе нарушением медицинских назначений врача-наблюдателя и т.д. Если работодатель нарушает законодательство в процессе вынесения решения относительно данного инцидента, работник имеет право обжаловать это решение в органах контроля трудовых отношений или в суде.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с документами, установленными законодательством Российской Федерации. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности работника за нарушение трудовой дисциплины, если такое нарушение предусмотрено законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами.

Отдых на теплоходе во время больничного листа может быть признан нарушением трудовой дисциплины, если это противоречит правилам трудового распорядка, установленным в организации, и не соответствует сути болезни, по которой вы находитесь на больничном листе.

Для вынесения дисциплинарного взыскания (например, написания рапорта) работодатель должен провести дисциплинарное расследование, по результатам которого должны быть составлены соответствующие документы, подтверждающие факт нарушения. Работодатель обязан предоставить работнику возможность ознакомиться с материалами расследования и высказать свою позицию.

Таким образом, для выяснения правомерности действий работодателя необходимо ознакомиться с правилами трудового распорядка, коллективным договором и локальными нормативными актами вашей организации, а также получить официальное уведомление от работодателя о намерении вынести вам дисциплинарный взыскание.

Статья 170 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон за нарушение трудовых обязанностей", статья 81 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" "Права и обязанности работника в области охраны здоровья при осуществлении им трудовой деятельности".