Нарушение прав рабочих на предприятии Дон стар: переработки без оплаты, увольнение начинающих возмущаться и отсутствие дружного коллектива.

В данном случае нарушаются права работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если работники не могут воспользоваться внутрипредприятийскими механизмами разрешения данного вопроса (обращение к руководству предприятия и профсоюзу), то они могут обратиться в соответствующие государственные органы. Например, в Роструд, прокуратуру, инспекцию труда или суд. Важно, чтобы претензии и обращения работников были обоснованными и подкреплены доказательствами, так как без этого законодательство РФ не позволяет принимать решения на основании их заявлений. Касательно анонимности, в некоторых случаях она возможна, однако, это следует уточнять у конкретных государственных органов.

В данной ситуации, если Вы являетесь одним из работников предприятия и могли бы предоставить доказательства нарушения прав рабочих (например, записи о переработках или свидетельские показания), следует обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда (Роструд) с заявлением о нарушении прав трудящихся. Контактный телефон Роструда: 8-800-200-0115.

Также можно обратиться в органы прокуратуры или судебные органы, предоставив доказательства нарушения законодательства, в том числе и в форме анонимного заявления.

Правила оформления и содержания заявления о нарушении трудовых прав могут варьироваться в зависимости от конкретной ситуации, поэтому лучше обратиться за юридической консультацией в квалифицированную юридическую фирму.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 91 - Допустимая продолжительность рабочего времени; Статья 92 - Пределы допустимой продолжительности работы вахтовым методом; Статья 93 - Организация и оплата работы вахтовым методом на предприятиях, в учреждениях; Статья 94 - Ночная работа; Статья 95 - Работа в выходные и праздничные дни; Статья 136 - Общие требования к условиям труда; Статья 137 - Условия работы, обеспечивающие охрану жизни и здоровья работающих; Статья 138 - Компенсация вредных и (или) опасных условий труда.

Также следует обратиться в местную инспекцию труда и социальной защиты населения, анонимно сообщить о нарушениях и запросить проверку.