Незаконная работа без договора и зарплаты в ООО СТАР МЕНЕДЖМЕНТ: что делать?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оформление трудового договора не позднее трех дней со дня начала работы (статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, работодатель нарушил законодательство, не оформив трудовой договор в установленный законом срок и не выплатив зарплату работнику.

В данной ситуации, работник может обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав, требуя выплату заработной платы за фактически отработанный период, а также с указанием суммы неустойки за нарушение трудовых прав. Кроме того, работник может обратиться в органы прокуратуры, которые должны провести проверку на нарушение трудового законодательства и привлечь виновного работодателя к ответственности в соответствии с законодательством.

В данной ситуации необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление о нарушении трудовых прав в ООО "СТАР МЕНЕДЖМЕНТ". В заявлении следует указать факт отсутствия трудового договора, задержки выплаты заработной платы и отказ трудовой инспекции.

2. Копии всех имеющихся доказательств (письма, электронные сообщения, свидетельские показания), подтверждающих наличие трудовых отношений и нарушения прав работника.

3. Копия отказа трудовой инспекции.

4. Копия паспорта.

Далее, после подготовки документов, необходимо обратиться в прокуратуру либо суд для решения данного вопроса. В результате такого обращения работник имеет возможность защитить свои права, а работодатель будет привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства.

ТК РФ статьи 5, 12, 13, 15.1, 18, 19, 20, 21.2, 22, 23, 60, 111, 122, 136, 137, 139, 140, 141, 142, 143, 144 ГПК РФ статьи 117-119, 131.