Нарушение платежной дисциплины в трудовых отношениях: компенсации и ответственность работодателя - обсуждение с юристом

Добрый день, Елена!

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статьи 136,137), работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц, и в трудовом договоре должен быть конкретизирован срок ее выплаты. Нарушение этих требований может повлечь за собой ответственность работодателя перед работником и предусматривает уплату штрафов и компенсаций задержек.

Кроме того, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме в срок, установленный трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами, а также не может устанавливать задержку выплаты более чем на 15 дней (статья 136 ТК РФ).

Если работодатель нарушает требования, установленные трудовым законодательством, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Трудовая инспекция проведет проверку компании и вынесет соответствующее решение и назначит меры ответственности.

Также вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру или суд в случае необходимости защиты своих трудовых прав.

Надеюсь, эта информация будет полезна для вас.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий оплаты труда.

2. Документы, подтверждающие задержки выплаты заработной платы, включая выписки из банка или другие документы подтверждающие факт задержки.

3. Документы, подтверждающие наличие задолженности по выплате компенсации за задержку заработной платы.

Касательно возможной меры ответственности бывшего работодателя, следует отметить, что он может быть привлечен к административной ответственности в случае нарушения трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях юридическое лицо может быть оштрафовано в размере от 30 000 до 50 000 рублей в случае нарушения порядка выплаты заработной платы и наличия задержек.

Обращение в трудовую инспекцию будет правомерным, поскольку данная организация занимается контролем за соблюдением трудового законодательства. Елена может претендовать на признание нарушений правил выплаты заработной платы, а также на получение компенсации за задержку заработной платы в соответствии с требованиями трудового законодательства.

В данном случае, нормы законодательства Российской Федерации, лежащие в основе комментариев, являются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в фонды социального страхования», Федеральным законом от 11 августа 1997 года № 124-ФЗ «О выплатах заработной платы» и другими нормативными актами Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, являются следующими: - Статья 136 ТК РФ "Срок выплаты заработной платы" - Статья 137 ТК РФ "Порядок и место выплаты заработной платы" - Статья 145.1 ТК РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства" - Статья 211 ГК РФ "Задолженность по оплате труда работника" - Статья 389 ГК РФ "Штрафные санкции"

В данной ситуации Ваш бывший работодатель может нести ответственность за нарушение трудового законодательства, который включает в себя указанные Вами нормы. Он может быть обязан выплатить Вам задолженную заработную плату, возможно, вместе с процентами за задержку выплаты. В случае нарушения трудового законодательства работодатель может быть обязан уплатить штрафные санкции.

Обращение в трудовую инспекцию в данном случае будет правомерным, так как органы трудовой инспекции вправе проверять работодателя на наличие нарушений трудового законодательства. Помимо этого, Вы можете обратиться в суд для взыскания задолженной заработной платы, а также процентов за ее задержку.

Нормы законодательства, на которые опираются наши комментарии, указанны в ранее в тексте ответа к каждой статье, которая применима к данной ситуации.