Проблемы с оплатой за вахту в компании Golden Energy: что делать?

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату в полном объеме и в срок не позднее 15-го дня следующего за отчетным периодом. В случае, если работодатель не выплатил заработную плату, работнику рекомендуется обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате заработной платы. Если работодатель не реагирует на требование, работник может обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении трудовых прав. Также рекомендуется сохранить все документы, подтверждающие трудовые отношения, в том числе договор о найме и расчетные документы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам и правовым нормам:

1. Трудовой договор или контракт (если имеется), который является основанием для работы на данном складе.
2. Законы Российской Федерации, в частности Трудовой кодекс, который устанавливает условия труда и порядок оплаты труда работников.
3. Документы, подтверждающие факт работы на складе, такие как табеля учета рабочего времени, путевые листы и т.д.
4. Всю переписку и документы, связанные с авансами и обещаниями компании по выплате заработной платы.

С учетом вышеперечисленных документов и норм законодательства РФ, рекомендуется сначала обратиться к работодателю с требованием выплаты заработной платы за отработанную вахту. Если работодатель не реагирует на просьбы и жалобы работника, то можно обратиться в суд или к территориальной инспекции труда для защиты своих трудовых прав и получения необходимой денежной компенсации.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников за выполненную работу" и статья 244 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде" могут быть применены для решения данного вопроса. Кроме того, возможно применение статьи 159 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг" в случае, если был заключен договор с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора, если таковой был заключен между Вами и компанией «Голден энерджи»;
2. Копию приказа о приеме на работу (если был оформлен);
3. Копии документов о выплаченных авансах (если они были выплачены);
4. Копию акта выполненных работ (если он был составлен);
5. Копию заявления о выплате заработной платы (если было направлено в компанию);
6. Копии всех переписок, писем, сообщений и документов, связанных с выплатой заработной платы.

С учетом представленной информации, рекомендую обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав и получения задолженной заработной платы. Также рекомендую составить претензию и направить ее в компанию «Голден энерджи» с требованием выплаты задолженной заработной платы. Если компания не реагирует на Ваши действия, то необходимо обратиться в суд.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

• Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Невыплата заработной платы"
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные меры защиты прав работника"
• Статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушения трудового законодательства"
• Статья 10.1 Федерального закона "О защите прав потребителей" "Право потребителя на защиту своих прав"
• Статья 15.35 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыплата заработной платы или других вознаграждений за труд"