Нарушение этики работодателем на этапе приглашения на собеседование: оскорбительные слова на нескольких языках

Работодатель оскорбил вас на этапе приглашения на собеседование не крутыми словами, а также использовал нецензурную лексику на другом языке. В соответствии с законодательством Российской Федерации, дискриминация и оскорбления на основе расы, национальности, языка, происхождения, отношения к религии, пола, возраста, инвалидности, социального положения, места жительства и иных обстоятельств, не допускаются. Ваше право на равные возможности нарушено, и у вас есть основания для обратиться в компетентные органы или судебные инстанции для защиты своих прав и взыскания возможных компенсаций за моральный вред и нарушение равноправия на рабочем месте. Помните, что важно собрать достаточное количество доказательств: записи разговоров, письма, сообщения, свидетельские показания и т.д.

Для решения данной ситуации вам понадобится подготовить и предоставить следующие документы: 1) Записи разговоров или аудиозаписи, если таковые имеются. 2) Письма или сообщения с доказательствами оскорблений. 3) Бытовые документы, подтверждающие факт приглашения на собеседование со стороны работодателя и ваши соответствующие обращения и реакции на оскорбления.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данной ситуации, включают: 1) Статья 5.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях («Незаконное использование и распространение информации о частной жизни лица»). 2) Статья 19 Конституции Российской Федерации («Уравнительные правила и принципы»). 3) Различные нормы Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие равноправие и запрет на дискриминацию на рабочем месте (например, статья 3.1 «Противодействие дискриминации в сфере трудовых отношений»).