Акт правонарушения завода: нарушение корпоративной этики и несоставление пропуска

В данной ситуации рекомендуется обратиться к вашему руководству или к отделу по работе с персоналом для объяснения вашей позиции и оспаривания акта правонарушения. При обращении следует представить все факты и аргументы в свою защиту, включая то, что вы следовали установленным процедурам предъявления пропуска и считаете требования охранников негигиеничными и неэтичными. Возможно, будет проведено внутреннее расследование для выяснения обстоятельств случившегося. Также важно сохранить все документы и записи, связанные с данной ситуацией, которые могут быть полезны в дальнейшем.

Для решения данного вопроса понадобится предоставить руководству или отделу по работе с персоналом все документы и записи, связанные с данной ситуацией. Это могут быть копии акта правонарушения, ваше объяснение с обоснованием отказа передать пропуск в руки охраннице, а также любые другие доказательства, которые подтверждают ваши действия и обстоятельства случившегося.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации, зависят от внутренних правил и норм завода, а также от положений трудового законодательства Российской Федерации. Возможно применение статей, связанных с дисциплинарной ответственностью работников и нарушением процедур предъявления пропуска. Окончательное определение применимых статей требует более детального изучения внутренних правил завода и обстоятельств данного случая.